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如何在团建活动中如何才能挖掘管理人才呢？

看一个人是否有能力突破常规思维

突破规则意味着管理人员在面对复杂而棘手的问题时，常常以一种不寻常的思维方式提出一些---的想法，即策略和措施，而这种思维方式是有效的、可以有效地解决问题。判断它是否违反规范可以根据两个基本特点。首先是新颖性，这是其他任何人都没有做到的，或者在已知的中也没有人想到或做到过。这是基本点。但是并非所有新想法都可以算作管理中的突破常规。第二个特点是有效性，该方法比其他已知方法有效得多。真正的高层突破例程通常可以创造奇迹。违反约定并非巧思。管理的基本任务是面对事实，以便我们解决问题和实现目标，因此效率是原则。---规范也有底线，这是法律和道德的底线。突破常规并---。从思维特征的角度来看，它具有逆向思维和发散思维的特征。那些喜欢认为、的人擅长总结、那些不盲从的人有很强的突破规则的能力。突破基于对事物定律和人性本质的深刻洞察。它与投机和聪明---不同。

在团建训练中发生所有问题的根源在哪里？

强装英雄。

我很酷，我很厉害，不要靠近我，远离我，不要惹我，主题团建培训，我没有任何可怕，我不怕---，我是老板，主题团建，我不弱，我坚强，我没有眼泪。 

为什么？因为事实上，他是一个---的局外人，因为内心的弱点，空虚，恐惧和恐惧，所以用装扮的力量来掩盖和保护自己是难以忍受的。

所有问题的根源是什么？

----是大家认为自己不够好！ ！

人---的是什么？

-  - 自信！ ！ ！

认为自己是有价值的，是一种欺---！