郑州主题团建活动-郑州主题团建公司-主题团建

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    2020-9-9

王老师
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团建如此鸡肋,为何还要组织?

团建活动不仅仅是---玩玩,它对公司有长远的意义。

通过团建活动,员工可以加深对企业文化的认同感,及个人归属感。此外团队建设也是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。

公司规模越大,越需要团建。对于一些---拥有几万员工结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司,团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流,是员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止,还没有---的提高管理的方式来代替它。





什么是团建?

关于团建,团建的起源就更---,团建的起源可以追溯到人类种族进化的早期时代,它与团体的产生与发展息息相关,可以把它当做团队的附属品,也可以把它视为团队形成的关键。
团建这个词,主题团建,难以定论,可以简单地理解成团队建设,即把一群人聚到一起。
回归当前社会,团建和体验式培训被更多的运用到管理、教育机构的培训当中。比如,企业管理人才孵化与培训、团队熔炼等。
如果说,郑州主题团建活动,团建是一种增进团队凝聚力的方法,那么,企业团队拓展训练就是具体而又有效可是的一种实际办法,或者也可以把团建当成是企业团队拓展训练的其中一种方法,两者是一种相互包含的关系。





一个团建满足3个角色的需要

员工在考虑什么?

老板在考虑什么?

hr或组织者在考虑什么?

1.老板:老板自然是希望通过团建凝聚大家,让员工理解公司当前主要目标、增加员工感情、同时感受公司---和提高归属。

2.hr :满足老板、别出事、流程简单点、收集意见、出方案、讨论、收集名单、买保险、走合同 付款、别让我想策划、想点子、不想操心安排、结束后别说安排的不好、就算不好,也别说出来。

3.员工:可以出去玩了,周末要休息工作日团建,预算高点,不出钱,想要自己玩,别累,郑州主题团建培训,有趣一些,---一些,和别的公司不一样。




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