主题团建-主题团建公司-郑州主题团建公司

团建其实有更多可能性

在我们的方案策划中，有一个重要的元素，就是“突破预期”。在活动中会以一个大型项目收尾。完成这个项目，需要100多人一起协作，时间长达3个小时。这样一个大型项目，带来的---非亲身经历不能体验。有些人会说，不就是什么七巧板、极速60秒这种项目吗？我玩过了，没什么意思。没办法，有很多拓展公司，挣的都是表面钱，把这些项目带烂了。同样的项目，不同的培训师带，主题团建公司，效果千差万别。

在项目结束后，必须要有团队回顾环节。由培训师带着大家对---参加的项目进行回顾、分享和总结。每个项目的回顾时间一般在40分钟到1小时。你参加之后，有没有收获完全要看这里。这也是我们苦恼的地方。我们能带出---，但暂时没有好的办法，把这样的效果宣传出去。

体验项目，再由培训师引导回顾，项目才有效果。即使录成视频，但没有体验过项目，这些回顾环节像是“天书”，看不出有什么意义。这不是在自卖自夸，只是想告诉你，其实团建有更多的可能性。

何为好的团建形式

      好的团建，郑州主题团建训练，不能创造---，但需要留下印象。“体验”、“觉察”、“引导”三个层次如何做？

      “体验”是指“员工体验”。“员工体验”是团建的底线

      1、在项目选择上，充分考虑主体员工的年龄、性别、---、兴趣等综合情况；

      2. 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建---等环节，都做得用心但不用力；

      3. 活动在宣传上很吸睛：前后各种---标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）；

      4. 另外，主题团建，员工参与团建、参与培训、参与分享、甚至日常跑步都可以---积分，这些积分可以用来兑换各种---。

      “觉察”和“引导”是指：在团建过程中，要能让员工不仅能看到自己，还能到觉察到他人、觉察到团队、觉察到组织的目标和文化。企业文化---是“搞得定”，搞得定包含责任感、意志力、企图心三个方面。那我们就会在团建形式的选择上、在不同形式的团建活动中，反复启发、引导员工觉察这三个字背后的精神。

氢道团建品质、、---！