主题团建活动-郑州主题团建公司-主题团建

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    2020-9-4

王老师
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一个团建满足3个角色的需要

员工在考虑什么?

老板在考虑什么?

hr或组织者在考虑什么?

1.老板:老板自然是希望通过团建凝聚大家,让员工理解公司当前主要目标、增加员工感情、同时感受公司---和提高归属。

2.hr :满足老板、别出事、流程简单点、收集意见、出方案、讨论、收集名单、买保险、走合同 付款、别让我想策划、想点子、不想操心安排、结束后别说安排的不好、就算不好,也别说出来。

3.员工:可以出去玩了,周末要休息工作日团建,主题团建活动,预算高点,不出钱,想要自己玩,别累,有趣一些,---一些,和别的公司不一样。




对于90后00后员工,主题团建,如何---的与公司所组织的团建

      主题团建为什么知识付费的年代能兴起,是这些90后的心理状态---知识付费,知识付费走向服务。其实---想成长,但70后60后乃至50后老板对隔代的认知存在偏差,没玩好团建,这是---的问题,但如果我们自己参与者能保持学习的心态,搭配这本团建秘籍,做一个自己的学习成长工具,把团建当成是一次成长的机会,那对自己来说,走向人生敞峰也不远啦!






拓展训练

  就是我们很常见的拓展训练了,郑州主题团建培训,有可以说是比较---的团建形式。简单地理解为,在拓展基地参与的各种项目。团建就是团队建设,是为了实现团队绩效及产出化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。 

 优点:

 认知度高,形式内容规范

 效果是可以控制的

 引导参与者去思考,而不是玩玩就算了。


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