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    2020-8-26

王老师
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团建的阶段

(1)形成阶段(forming):-个个的个体成员转变为团队成员,开始形成共同目标;对未来团队往往有美好的期待。

(2)震荡阶段(storming):团队成员开始执行分配的任务,一般会遇到超出预想的困难,希望被现实---。个体之间开始争执,互相指责,并且开始怀疑项目经理的能力。

(3)规范阶段(norming):经过一定时间的磨合,团从成员之间相互熟悉和了解,矛盾基本解决,项目经理能够得到团队的---。

(4)发挥阶段(performing):随着相互之间的配合默契和对项目经理的---,成员积极工作,努力实现目标。这时集体荣誉感非常强,将团队名称转变,如“我们那个组”、“我们部门”等,并会努力捍卫团队声誉。

(5)结束阶段(adjouming):随着项目的结束,团队也被遣散了。以上的每个阶段按顺序依次出现,主题团建活动,至于每个阶段的长短则取决于团队的结构、规模和项目经理的---力。




 



1个好的团建是什么样子的

 首先是围绕目的展开的, 同时满足老板、hr/组织者、和员工三方需求的。

团建不是为了做而做而是围绕目的---大家需要的,这样的团建才真正的有意义。

如果为了增加员工关系,平常关系不够的人,怎么样才能增加了解和同事关系,当然是需要到放松舒适的环境里,而不是一开始就给压力,团建是放松的。

在人迹罕至的野外,远离熟悉的都市霓虹,看天空浩瀚、大地苍茫,人心里自然会有找同类倾诉、交流的意愿,更真诚的沟通,自然有更---认真的效果。

比如一场徒步或亲近户外的旅行、徒步过程中有交流、互帮---、共同围绕一个目标,沿途看到美丽的景色,结束时候的共同举杯,夜晚的篝火交谈,这些都是真诚、温暖、凝聚人心的。




团队精神的重要性

    团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为,显示出关心团队的主人翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,主题团建培训,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为公司自由而发展的动力。

    团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示---的士气,有利于激发成员工作的主动性,主题团建,由此而形成的集体意识,共同的价值观,郑州主题团建活动,---的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更的发展。


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